【Yahooニュースより】
三井物産は、４月から人事制度を見直し、若手でも実績に応じて管理職に登用する仕組みを導入した。成果を出せば、最速で３０歳代前半で部長クラスに起用する。総合商社も若手の退職が課題になっており、働きがいのある職場をつくる。
新たに導入した「キャリアチャレンジ制度」は、入社４年目以上の若手社員が対象。通常は管理職が担当するプロジェクトを任され、２年間で成果を出せば、正式に管理職に登用する。大卒の場合、制度を使えば、最速で８年目以降に部長クラスの権限や待遇を受け、１０年目には昇進できる。これまでの入社１６年目以降から期間が半分程度となる。
学生の就職ランキングで上位の総合商社でも、入社から数年で離職するケースがある。「早く独立して力を発揮したい」という声も多い。早くから責任ある業務にあたらせ、社員のやる気を引き出す狙いがある。
一方、管理職では、専門性のあるキャリアを磨く「エキスパート」コースの新設を検討している。管理職になると、海外で商品の買い付けを行う貿易業務など、専門性を生かしたいと思っても、別の職責が求められることもあるためだ。このコースでは実績に連動した報酬の割合も増やし、仕事の成果を反映させやすくする。
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年齢に関わらず、力量があるかどうかで判断することが重要ですよね😆
年齢や年功序列という慣例を取っ払うには良い流れなのではないかと考えます‼️
ただし、若いからいい、ということは必ずしもなく、ベテランでもエネルギッシュで革新的な人財は多く存在するので、抜擢するときの判断基準の軸はしっかりと持つべきだと思います😆
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